Spiral Dynamics – Ein Modell zur Orientierung – Simon

Ich mag Modelle. Sie geben mir Orientierung, eine Struktur, in der ich mich bewegen kann. Modelle verwende ich als Hilfestellung, die aktuell für mich hilfreich sind und nicht als Wahrheit oder Abbild der Realität. Bestehende Modelle nutze ich so, um zu lernen und mich zu entwickeln. Eigene Modelle entwickle ich, weil sie mir helfen zu reflektieren und meine Gedanken zu fokussieren.

Die Ursprünge von Spiral Dynamics: Clare W. Graves’ Vision

Ein Modell, das mich bereits seit einigen Jahren begleitet, ist das Modell von Spiral Dynamics. Die Grundlagen stammen von dem Psychologen Clare W. Graves. Seine Arbeit begann mit der Untersuchung der Frage, wie Menschen ihre Vorstellung von einem erfolgreichen Menschen beschreiben. Er befragte seine Studierenden und hat die Antworten inhaltlich analysiert. Bei dieser Arbeit sah er, dass sie die Antworten gruppieren liessen, also Cluster bildetet, die auf ähnliche Grundwerte hindeuteten. Dies klärt bereits ein erstes Missverständnis. Viele kritisieren Spiral Dynamics als normatives Modell, also als Vorgabe, wie ein gutes Leben zu sein hat. Das war nie die Absicht von Graves, er sah sich als Wissenschaftler, der beobachtet und analysiert. Die entdeckten Wertegruppen nannte er „Levels of Existence“. Aus gesundheitlichen Gründen blieb Graves Werk unvollendet, er konnte es nicht mehr publizieren. Deshalb fehlt bis heute der Zugang zu seiner Arbeit, weshalb sie in wissenschaftlichen Kreisen kaum akzeptiert wird.

Spiral Dynamics: Entwicklung und Anwendung

Das Modell «Spiral Dynamics» wurde später von Don Beck und Christopher Cowan entwickelt, die sich auf Graves’ Arbeit stützten. Sie erweiterten und popularisierten seine Theorie und gaben den verschiedenen Entwicklungsstufen farbliche Bezeichnungen, um sie leichter verständlich zu machen. Zum Beispiel wird die «A-N» Stufe in Spiral Dynamics als «Beige» bezeichnet, die «B-O» Stufe als «Purpur» und so weiter. Der Fokus dieser beiden liegt in der Organisationsentwicklung, weshalb das Modell noch immer in diesen Kreisen „en vogue“ ist. Auch das populäre Buch «Reinventing Organizations» von Fredric Laloux basiert auf Spiral Dynamics, jedoch mit einer stark eigenen Interpretation. In meiner persönlichen Auseinandersetzung mit dem Modell ist die folgende Grafik entstanden:

Spiral Dynamics im Kontext: Herkunft und moderne Interpretationen

Im Internet gibt es viele Quellen und weitere Entwicklungen. Dabei ist es nicht einfach, zwischen der Erkenntnissen und eigenen Interpretationen zu unterscheiden. Ken Wilber ist wohl der bekannteste Vertreter derer, die auf Basis von Graves Arbeiten seine integrale Theorie entwickelt, zu der ich bisher keine Resonanz entwickeln konnten. Ich teile hingegen seine Ansicht, dass die Übereinstimmung von Spiral Dynamics zu etablierten Theorien, wie die kognitive Entwicklung von Piaget, die Stufen der Moralentwicklung von Kohlberg und die Grundbedürfnisse des Menschen von Maslow nicht zufällig sind. Leider scheint es keine wissenschaftlichen Teams zu geben, die sich dieser Frage widmen, weshalb viele Interpretationen auf wackligen Füssen stehen.

Die Dynamik des Wandels: Individuelle und soziale Entwicklung in Spiral Dynamics

Graves konnte in seiner Arbeit feststellen, dass soziale Systeme, wie Organisationen, Religionen und ganze Gesellschaften sich über die Zeit auf den Ebenen bewegen. Gleichzeitig konnte er beobachten, dass auch Kinder in ihrer Entwicklung diese Werteebenen durchlaufen. Meine ganz persönliche Interpretation dieser Verbindung würde ich wie folgt beschreiben:

Spiral Dynamics ist ein Modell, das zeigt, wie Menschen bewusst oder unbewusst Werte wählen, die ihr Verhalten leiten. Diese Werte-Entscheidungen hängen vom sozialen System ab, in dem sie handeln.

Ganz persönlich hilft mir das Modell, mein eigenes Handeln einzuschätzen und zu reflektieren. So erkenne ich in meiner unternehmerischen Phase deutlich orange Elemente, die sich mit meinem Wechsel in die Pädagogik in Richtung Grün bewegt haben. Ich meine gelben Elemente in meinem Denken zu erkennen, also die Flexibilität, verschiedene Sichtweisen zu integrieren, doch ebenso die dem grünen Wertesystem zugeordnete Tendenz, die eigene Sicht als die richtige wahrzunehmen.

Mehr als nur Theorie: Spiral Dynamics als Orientierungshilfe

Auf diese Weise hilft mir Spiral Dynamics, mein eigenes Verhalten und dies von anderen Menschen einzuordnen. Ich sehe die Ebenen nicht als Wertung (je höher, desto besser), sondern als Orientierung für die aktuellen Bedürfnisse von Menschen. Ich glaube, dass alle Menschen grundsätzlich auf alle Ebenen zugreifen können, dies jedoch nur in Abhängigkeit der sozialen Strukturen ist. So würden wir alle durch den Wegfall der Sicherheit von blauen Hierarchien auf das Handeln in den Ebenen Purpur und Rot zurückfallen. Und gleichzeitig ist es für mich absolut verständlich, dass in Ländern ohne diese Sicherheit, das für viele von uns selbstverständliche Handeln in Orange und Grün schlicht nicht möglich ist. Dies alles hat nichts mit der Intelligenz oder den persönlichen Werten von uns als Individuen zu tun, sondern zeigt die gegenseitige Abhängigkeit von einzelnen Menschen und der Dynamik von sozialen Gruppen.

Meine Reise mit Spiral Dynamics: Persönliche Einsichten und Veränderungen

Heute nutze ich das Modell von Spiral Dynamics für meine ganz persönliche Entwicklung und im Umgang mit mir selbst und anderen Menschen. So hilft es mir zu verstehen, dass für Kinder, die mit roten Verhaltensweisen ihre Möglichkeiten testen, sanfte blaue Strukturen benötigen, bevor ich ihnen die grüne Verantwortung zumute. Es hilft mir, mein Handeln anzupassen, wenn ich mit blauen Regeln von Verwaltungen oder Grossfirmen zu tun habe. Und es hilft mir, mein eigenes Handeln wertzuschätzen, wenn ich wieder einmal die passende Ebene verfehlt habe. Gleichzeitig bin ich mir der Schwächen des Modells bewusst und versuche achtsam, die Schubladisierung von anderen Menschen und mir selbst zu verhindern. Alle Menschen sind sehr komplexe Wesen und derart einzigartig in biologischem Aufbau und unserer Geschichte, dass wir uns selbst und andere nie werden ganz verstehen können. Und so versuche ich stets demütig meine beschränkte Wahrnehmung zu akzeptieren und freue mich doch, wenn es mir gelingt, durch Verständnis mehr Wertschätzung für Menschen und das Leben zu entwickeln.

So kann ich dieses Modell als Orientierungshilfe und die Auseinandersetzung damit als Möglichkeit für persönliche Entwicklung wärmstens empfehlen und freue mich über den Austausch zu persönlichen Erfahrungen damit.

Erkunden Sie weiter: Ressourcen zu Spiral Dynamics

In der vertieften Auseinandersetzung mit Spiral Dynamics bin ich auf folgende Ressourcen gestossen, die ich als hilfreich erachte.

Viel Spass beim Eintauchen in die Welt von Spiral Dynamics.